课程顾问

未通过

总监/老板面试

首先个人不太理解英福教育设置的行政课程顾问一职，是行政人员要兼职做一些课程顾问的工作吗？面试的流程是约定的时间地点，大家逐一上台自我介绍，下面有4个英福的高管吧，应该是，没有介绍。会在你自我介绍完毕提问。提问完了，他们就走了，去商量了1分钟，有个老师过来直接念了一下面试通过的人员名字。去了8个人左右，只留下了一个留洋的没任何工作经验的女孩。

教务管理

感觉没戏

面试给人整体感觉是不负责任，不尊重人，连面试人员基本的英语水平都摸不清，提一些套路问题，后面的两轮即使通过了也有可能临时告诉你不用来了。跟大家说一个技巧，看培训机构的课程密度和费用，密度小费用高的机构才是值得发展的。

高中教师

确定通过

笔试留作业

第一轮是笔试：卷子是往年各地高考题组合拼接成的一套练习题，让在办公室做，但办公室太吵，出去自己找了间教室，题目不难，高考题难度。第二轮面试：一个男的，貌似是负责招聘的，问了一些结婚没？打算在洛阳长住吗？能接受加班吗？这样的问题。第三轮试讲：自己准备15分钟的讲课，我觉得主要是看你有没有讲课的那个范儿，因为后期有培训。

试验技术员

确定通过

时间比较久，记不清楚，只记得问了老家是哪里的，专业反而没怎么问。总之，如果你学校好点的话（211）什么的，公司愿意签下可能长期留下的员工，比如河南、陕西、陕西、东北的。

小学教师

未通过

笔试

周五投的简历周二才通知面试，让提前准备一个十分钟试讲，短信通知具体地点，到了人资部给我感觉很不好，高傲得要飞起来。直接拿表给你填也不和你说清楚怎么填，还做了情商测试题，然后简单介绍一下公司情况，所有面试人都在场的情况下开始试讲，去的一共有十个人面试各科的都有，最后只要了一个非常有经验的教了十几年的高中老师，好吧。 我自认为我试讲很不错也准备了很久，另外两个老师也讲的很棒！然而最后被告知不缺小学老师，那你让我们准备那么久来试讲干嘛，浪费我们时间吗？说实话面试的过程也是双选的过程，这样的公司也不会再去了。

小学教师

确定通过

填信息表部门主管面试HR面试

第一次面试先填写明细表，再试讲，十分钟左右。然后几位老师会问一些问题，有教学上的，也有个人经历方面的。两位男老师还算礼貌，女的人事老师和一位女的教学老师（特别丑）说话挺难听的，让人很不舒服。最关键的一点，进了二轮面试以后人事也没讲工资待遇休假等等，还要等培训后，不太靠谱