济南爱里食品有限公司面试经验

参加的校园招聘，目前已经离职，写点东西供后来者参考。 1.简历：通过校园招聘渠道投的简历，当时现场有收，不过主要还是线上渠道。自己的简历并没有太大亮点，本科学历，成绩一般，不过参加了一些学生活动，比如社团、学生会什么的。在简历中也主要是突出跟人沟通交流，带领团队的经历； 2.面试：两轮，一轮群面，一轮单面。群面时分配的队友都比较活跃，甚至稍微有点爱“抢话”，抽中的题目是模拟将一瓶矿泉水卖出去，一方扮演售卖方，另一方则是顾客。过程不详细说了，觉得自己表现不是很好，其他人也是炒成一团。个人觉得一个好的销售过程应该是买卖双方相互博弈，相互拉锯的过程，两方人如果都为了一个小问题绕不出去，争得面红耳赤得，并不是什么好的呈现，也无法向面试官更好的展现自己的能力。第二轮单面，主要是自我介绍，一些简单的问答，比如校园经历，职业规划等。这一轮感觉比群面好多了，面试官很nice，很亲切。可能也是内蒙企业的关系，企业血液里也有一股热情好客的豪爽。问的问题都比较接地气，这部分不用刻意准备，表现自己就好。 3.市场调研：面试通过后要完成一份市场调研，我选的是学校附近一家大型超市。实地看了大概半小时，拍了一些照片，整理报告时主要是针对产品摆放，货架牌面。堆头位置等进行一些评价。这一部分觉得应该好好准备，一来可以提前感受一下自己以后的工作，二是以后公司本身对报表、报告也比较重视。大概一个星期接到通知，拿到offer。 虽然目前已经离职，还是觉得对应届生来说是一份不错的工作，独立负责一个市场，可以在市场的锻炼中，在与客户的沟通中得到很多锻炼。希望以上的面试经验对后来者有用。

面试比较简单，就是第一轮无领导小组讨论的时候稍微有些难度，他会给你一个题目，大家分两组进行讨论，每个人的角色都需要现场进行自我分配。

如有晋升迹象顺水推舟问，当时是怎样晋升的呢，现在看这个岗位有什么想法？（从问题中观察候选人的责任心、薪酬变化的状况、职位的升迁的状况，以及变换工作的原因。从候选人的工作经验里，我们可以观察出候选人的责任心、自主学习/管理的能力、思考力、智力状况等）

面试2轮，因为很喜欢这个工作，把公司的的产品，市场状况等都通过网络做了准备，不过，面试的时候没有用，主要是问职业规划，以及对该工作的了解等，回答不好，没有通过。

上午九点在他们总部会议室开始面试的，是一位美女接待的，整个过程比较顺利，简单的介绍，你的规划，如何管理团队，对生意的把控。

农夫山泉股份有限公司主要是面向大学去招聘管理培训生，面试主要流程有笔试，笔试都是考的一些常理的问题和智力问题，相对来说比较简单，面试的主要流程主要是以抽签的方式，每一个纸条上都有一个问题，让你用话术来描述标签上的问题。 只要有一定的沟通能力，相信一定可以的。最后就是大区总监和你交谈面试，都是一些简单的问题。面试的主题流程还是偏向于简单的。加油！