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面试时,就是打去经理来面试了,问了一下我的工作经历,文我想法,看有什么规划,后来就说我什么时候能来上班,就可以了。
第一面是HR+渠道总监一起面试,他们有一份表格准备了许多问题。还有很多评分的机制。有专业问题,也有心理方面的让你抗压的测试。
实习 单独面试 只是简单地问了一些经历 和对公司的了解 然后问想面试什么职位 公司比较缺人 很快就通过了
初面。人事经理给我做的面试。先做了乐嘉的性格色彩测试题。然后,让我说对保险行业以及对太平的了解。她觉得我是在背官网的内容,所以打断了。介绍工作任务问我是否接受。接着,有一个90分钟的机考。题量相当大,其中包括2篇英语阅读题,和25道找规律的题目,数字和图形。面试不难,但笔试坑,电话通知我笔试没过,所以没戏了。
面试过程:算是比较详细的问了五六个问题,首先是学历学习情况,然后是家庭和个人的详细情况,包括是否独生子女,有无固定住处,男朋友等非常详尽。第二询问对培训讲师的理解,还有为什么想做培训讲师,以及认为培训讲师所应具备的最重要的特点是什么,这些是一系列的问题。第三就是简单介绍一下自己的性格爱好什么的。整体比较简单。
1.参观公司 2.听公司历史讲解 3.听行业发展前景 4.部门主管单独面试(提问一些很简单的想法性问题) 4.缴费参加培训
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