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挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
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洞悉企业关系
分辨股东关系
招学生来使为了培养管理层人才的。
答辩加演讲加现场出题,考核作出答案。
面试官是个女的,态度及度傲慢,她只想以最低的工资水平将你忽悠进公司。问她五险一金的缴费比例是多少,她支支唔唔说自己不管这一块,不知道(你是人事部的你不知道这一块?你都工作这么多年了,你自己缴多少比例的五险一金你不知道?)。问她能给多少工资,她跟我扯皮,说要看实际的工作能力,说他们公司工作能力强的工资很高很高,注意她说的就是很高很高。问她一般的平均工资是多少,她说没有一般的平均工资,说具体工资需要入职的时候再定。 态度很差,一副我欠你钱的样子,估计是***了。最后我说要考虑一下。“考虑一下”这是一种很礼貌的说辞,就是说我现在还不能决定,要回去想想。结果她直接来一句:我也要考虑一下,你只关心薪资,工作能力还不知道什么样呢。然后直接把我赶走了!太气人了!怎么会有这种人。
以前工作经历 英文沟通了几个问题 随便聊聊自己的想法啥的 领导看起来都很nice 态度很好 公司很大
之前在学校的时候面试的,就问了一些个人基本情况。没有什么技术问题
看中基础,例如党员、四六级、奖励情况、干部经历、实践经历;其次看重个人表达能力、逻辑能力、性格等;最后是专业知识。
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