新疆兵团设计院面试经验

分为三面，分别是技术面、领导面和人力面。技术面是负责java开发的架构、老同事或负责人面试，面试主要针对框架有关的内容进行提问，主要对微服务的使用经验、遇到的问题、底层问了，还有对数据库优化，多线程都提问到。领导面，主要是为何来这，发展等一些列职业发展、职业规划讨论，主要看你的谈吐、学历、经历和经验。人力面主要集中在涮选简历、谈工资之类的。已经过了，也已经入职，给后面搞技术的同行一些经验。薪酬：    社招的基本薪酬待遇不如互联网，甚至不如校招。日常工作：    公司技术人员做事务性工作大于技术工作，比如写宣传资源，技术规范资料等等。软件开发：    工作内容也不受领导重视，因为整体企业有钱，觉得技术可以外包出去，或者花钱买就行，所以对软件人员真的很不重视。其余：    同时存在一些央企存在一些通病，如人际关系复杂，干事情要考虑后果等一系列问题淘汰情况：    对于社招的会存在一定几率淘汰，人员调动也频繁。如果以上你觉得没啥的话，那就可以尝试。

几年前三局西北公司在武汉工程大学校招，我前去报名。大企业招的人多，简短几句聊完，在校的基本情况，就让回去等电话。 当天晚上电话通知，明天到xx酒店面试，西装革履的。面试完，继续回去等电话，直到最后电话确认，是否愿意去西安等等。

主要看一下简历，然后问了一些在学校社团的经历，可能当时没有太多人面试，去面完就确定好什么时候上班了。工作内容也不会很难，主要是协调工程队工作。

整个过程真的是迅速高效。十一点开始一面，按签到顺序十人一组，无领导讨论，我们组的题目是策划一场品牌发布会，比较正规，整个团队协调的不太好，最后我们组留下五个，相比其他组留下人数较多，当场公布结果。中午留我们进入复试的人员吃了午餐，满暖心的。 下午二面是结构化面试，2vs1，问的问题比较常规，可能会问一些专业性的问题，然后根据简历细问，整体没有一面的气氛紧张，个人感觉对个人的语言表达能力以及综合素质的体现的要求较高。虽然面完就感觉凉了，但还是想攒攒人品，毕竟是真的喜欢所报岗位的leader。

注重技术的掌握程度，涉及的面比较广，包括java的基础知识、meave工具、linux基础知识、Hadoop框架的知识、zookeeper的了解和应用情况、hdfs、hbase、hive的各种知识（重点）、flink流计算框架（重点）、Scala基础语法、spark生态系统等。

面试过程比较顺利，问了一些基础问题......................