安徽平安保险面试经验

对自己家庭背景，如是否是独生子女进行了询问，对在校期间参加的学校活动进行了询问，询问了相关细节，并对是否长久从事此业务有所询问。

记得很清楚，面试时在一件很小的房间，一张小圆桌三把椅子，hr会先让你填表，男hr喷了很重的香水。先是做自我介绍，然后介绍公司情况薪酬福利，讲得很清楚，再来就是聊有没有相关工作经验，曾经遇到什么问题，怎么解决的。最后让回去等通知，一两天就会通知是否参加培训。

面试官从智联上直接发送邀请，发送人为某主任，打电话过去对方称是人力的，对职位细节不了解，需要自己过去公司了解。到公司后面试官先是聊了很多家常，然后问了一些简单的之前的工作的问题，随后介绍了公司的规模和产品，然后说目前跟面试人比较匹配的有两个岗位，一个是培训师（面试的就是培训师的岗位），一个是理财规划师。并告诉面试人，培训师的工资少，绩效难拿，晋升机会少； 理财规划师的工资高，晋升机会多，如果做一段时间的理财规划师后觉得还是想做培训，可以晋升为培训师，也可以晋升为管理层级，并详细介绍了理财规划师的内容。

一上来就介绍公司的业务构成，然后做测试题，交培训费。办公环境也很差，里面人员构成复杂，比较嘈杂。感觉并不正规。

首先是智商和情商测试，通过后就是面试了，主要是应聘岗位所在地领导面试，如果是地级市需要最后由分公司领导面试！ 

我是在9月份去太平人寿安徽省分公司面试的，当时也没想着通过，就是去试试的。坐在会议室里的有2个部门经理，一个是渠道发展部，一个是客户服务部，两位部门经理的态度都特别好，客户服务部的经理很年轻，我当时感觉哇，好厉害。一开始是自我介绍，然后是两个部门经理分别提问题，像为什么离职，为什么想来保险公司之类的，我也是据实回答，就是把自己的真实想法表达出来，接着又问了一些家庭情况啊什么的，据此了解你的性格，后面又说了一下进了单位之后的规划。 整个面试过程还是很轻松的，效果我也觉得很好，但是后续因为公司的一些人事变动，至今也未接到最后一轮分公司老总的面试，所以这个事到现在也是不了了之了。