VIPKID少儿英语/大米科技面试经验

其实不难，只要你符合了基本要求基本上都会过，但就是过场多，需要花一天。首先是企业宣讲会，给你发一个纸袋里面都是相关资料，**一上午。然后是笔试，很简单基础的英语题，中学水平（大学四级过了的不用担心），卷子收上去后也没有下文，不知道评阅了没有。再是分组面试，只要不要太偏离和显示的怯场就好。最后一轮面试就是HR啊部门Manager面试，进入这一轮差不多就稳了。

面试只问了5个问题： 1.介绍自己； 2.你知道工作内容吗？ 3.这份工作有关销售，你有什么优势呢？ 4.现场销售一款产品。 5.你喜欢的销售方式是什么样的？ 面试官明说了这份工作很大的比重都是在销售这一块，而且绩效任务每个月续课25，能接受的小伙伴可以考虑。我不太擅长销售，所以没去成。

疫情期间到面和在线面问题流程是一样的，所以hr让你去到面，所以很多人觉得去到面更真诚，其实没必要去，公司离地铁站1.5公里走路有点距离，楼下要详细信息登记检测，面试在28层，桌子堆叠没有办公区，人很多群等单面等通知，广撒网式，面试官丑萌丑萌的，态度很拽，很自我，主要是纯电销，工作卡经验，工作早10晚11/12或者更晚，没有休息日，总之招人的态度看不到企业的文化和真诚。

城市校长内推，然后人事面，基本比较顺利。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。

分享一次感觉很不好的面试经历。 首先说下岗位匹配度。主要是负责人事系统，要求最好有相关的经验。一开始被邀请投递简历，投了简历hr第一句话就问什么时候可以面试，之后就要马上交换微信，加上微信马上又问什么时候可以面试，我还特意问了一下，我没有相关工作经验是否可以接受，hr的回答是细心有潜能就可以，那OK，就约了面试。 我请了半天假打车过去，提前50分钟到公司，等了半小时hr，先做了一套笔试题，根据花名册做分析，之后有两个人给面试，一个是hr，另一个是ssc负责人，聊的内容大概也是和目前工作内容相关的，大概聊了15分钟从面试中分析出几点:需要经常加班，工作永远做不完，抗压能力要打。最后ssc负责人觉得因为我没有关于人事系统的经验，无法提出优化建议，言外之意就是觉得我没有相关的经验不合适这个岗位。觉得这家这位hr并不专业，而且那种高高在上的感觉，无法从岗位匹配度筛选简历，不了解物业部门的需求，为了面试率不考虑候选人是否合适就约面试。

由于是较早入职了，写一下大概情况吧。先是用人部门的小领导和你面试，谈一下大概的阅历和能力，但之前是招聘正式员工的，现在公司的情况大家也都知道，所以目前只有外包名额，外包权限是很低的，福利也基本是零。然后是HR面，福利待遇只要你提及都会讲解，但一定要自己问的细，否则人家不说，到时候吃亏的是你自己。