江西航空面试经验

投了暑期实习生建立之后，有电话过来，叫我可以直接过去。但是在到的第一天还是有一个简单的面试，人事部一个很亲切的姐姐跟我聊了很多对台里的意见以及我的知识储备什么的。

基本走流程，毫无水平，就是问一些跟专业无关的东西，感觉毫无水平可言。真的是，个人感觉。希望对大家有所帮助。

做了平安的网上测评通过，然后人力和副总问了一些很简单的问题，看重沟通能力吧，老总问了一下经验和背景，个人优势没有，所以被刷。

1.进去先做一个自我介绍； 2.HR会提问：职业规划、父母亲的情况、兴趣爱好、是否有意向在南昌发展。 3.技术经理提问一些网络技术上的问题。 4.结束。

同学跳槽介绍我过去面试部门主管和人力资源一面，公司副总二面；一面主要是自我介绍和从业经历，离职前薪酬情况，二面的问题有自我介绍，个人职业规划是什么，上份工作最得意的一个事件，上份工作公司的简要情况及工程部人员配置，自我评价等，回去等消息，过了几天电话通知不满足该城市公司岗位要求，推荐到下属地区分公司，后来又没消息了，坑爹

起先电话沟通，人事还说经过了用人部门的筛选，感觉有点像人事为了KPI而邀约面试的。网上投递简历说月薪1-1.5万，对于南昌我还是比较了解的，这个工资肯定达不到，心想有个六七千也可以，电话面试说一年十万，感觉也还行，大老远跑过去，又是动车又是地铁的位置比较偏僻。 结果一进门就叫我填表，填完之后标准的人事对话，问我薪资要求（电话不是说过了），说六七千没有，我问有多少，总是避重就轻，说基本工资加项目奖金，我就问具体多少，才说基本工资二千多（我靠），每月效益奖二千多（要是你没有项目呢，我喝西北风了？），加起来五千不到，问我最低多少，我就说六千，最后还跟我说六千达不到（开始跟我说好的十万，巴拉巴拉的一大堆，说年底有项目奖集中发，当时就想爆粗了，强忍了，以这样看估计每个月就四千了，而且五险一金的基数就二千多，真敢吹，一个劲的吹公司怎么怎么滴）。 然而我想说的是项目奖还是年底发，那能算工资吗，你要不发我能把你怎么着，工作这么多年还谁没遇到个不发项目奖的公司。