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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
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挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
先网申,简历通过后会有笔试,基本就是行测,还有企业文化相关的五道题。笔试完第二天是无领导群面,会发一张草稿纸让你记录,最后还会收走。第三天是单面,会有两个面试官,基本不会问到专业知识,就是根据你的简历提问,中间会有英语口语水平的测试。效率很高,一周内就出了结果。
当时作为应届毕业生去面试。面试过程中问了一下大学专业课内容,然后就是基本的画图软件的测试(CAD和PROE)。整体来说面试的环境还是比较轻松的,因为没有工作经验,所以大部分开始问了一些关于个人规划和性格方面的问题。
两面,人事面和部门主管面,部门主管应该是属于压力面试,给的压力比较大。第一部分就是工作经历加上自己的职业规划第二部分是根据工作经历提问一些专业的知识,这个问的挺刁钻的
主要是一对一面试,因为刚毕业,面试官首先问我在学校的情况, 然后就谈了谈在学校的情况,接着就问我专业上的问题, 主要是对财务知识的熟悉和办公软件的熟悉程度,最后, 面试官跟我谈了下公司的基本情况包括成立时间和待遇福利方面的问题。
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