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兴扬路29号
暂无面经
“低于平均水平”
尚未添加公司福利
挖掘股权结构
掌握企业关系
挖掘公司实控人
挖掘受益股东
洞悉企业关系
分辨股东关系
其实没什么正经的面试,是从亲戚朋友手中得到的招聘信息,然后就让带上相关证书复印件及原件过去面试;面试就问了一些基本情况,感觉合适就直接打电话让我去上班了。
朋友推荐的我的简历,人事很快电话约了!公司在扬州京华城三楼北面,直接是HR面试的。问了一些简单问题!一个星期之后就很顺利就加入了!
衣着整齐 精神饱满 同是没有经验的大学生 临场发挥最重要 面试官提出的问题要注意你的言辞 语速 表达技巧。哪怕回答的慢点 也不要不停地结巴
部门的主管和负责人两个人一起面的。面试没有什么难度,是对方单方面一直向应聘者提问。提问内容主要是关于上家公司的运营模式,上家公司运营思路,以及如何推新品或者处理老品。(每一个问题s都要求说详细流程)就这些提问看来,该司应该有不少推不动的新品和滞销品。总之,做这一行的,他们的目的性过于明显,可能说不一定会招你,但一定要从你身上挖掘其他公司的经验和思路。
1,讲述下自己的工作经历2. 描述下专业特长3. 讲述下对职位和公司的了解4. 说明下对待遇要求5. 等通知。
HR先面试,了解一下过往的工作经历,然后技术负责人进行面试,主要也是问过往经历以及相应的软件及钣金材料等方面的知识,基本难度不大,公司一般。
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