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个人感觉主要看两个方面,一个是你是否能够干的长久,另外一个就是以前是否有车灯的相关经验,也会问一些其他的问题,但是实际上上的就是这两个方面。
面试的工艺设计岗位,一对多面试,参与面试的有部门的领导+部门同事+hrHR整场面试没有问问题,两个环节:自我介绍+问问题1.问了家庭情况,家住哪里2.问了在校经历,实践经历3.问了专业课的学习内容4.对于工作地点有什么想法,父母能接受吗5.最后问我有没有什么问题?
我面试的是营业职位。我本人是只考了n2,但是口语还可以,能和日本人交流,但也不是特别好。去了先过去填他们的简历表。第一轮是人事小姐姐面试我,问的一些基本情况,会给你介绍薪资,福利等方面的东西,面试感觉没有什么难度。第二轮是日本人给我面试的,翻译坐在旁边,大概就面了十几分钟。 我是能跟日本人交流,基本没用上翻译。大概问的问题也就是按照你的简历表来提问,绕不开的问题是为什么要来孝感(我是武汉的)工作。然后还问了我在武汉有没有面试过其他公司,对应聘的职位有什么了解。个人觉得问题本身没有什么难度,日语能听懂了,能交流就可以。而且面试官知道我算是应届生,没有经验,也不会提很专业的问题。我应聘的这个职位貌似是对日语要求稍微高点,(我并不觉得我日语口语很厉害,只能说能满足交流,竟然合格了) 我也有认识日语口语不太好的人进了这家公司做别的职位的。总体来说,会日语是很有帮助的。公司感觉很正规,感觉发展不错。
简单记录下面试过程简单的自我介绍,介绍了一下研究生期间经手的项目,还有性格介绍,自我感觉很不错接下来就是交流互动,主要问了怎么应对从研究生到工作岗位上的转变,我从个人出发,做项目在元旦节假日做到了凌晨才返校,对于工作岗位的适应不能再适应了(其实吐槽研究生工作苦的一批,到工作岗位上不会再比我这个经历苦逼了)。然后就问了如何规划自己在公司的个人规划,这个就因人而异了,自我感觉发挥的很好,有明确的目标,未来三到五年能够独立的带领自己的小组承担项目任务的责任和能力。最后就是关于是否会有留存武汉继续工作和生活的一些打算,这个比较重要,这样到时候给了你第三方不会毁约,不然人员缺少还得再去面试招聘人员。综上就是我整个面试的问题和过程。
1.自我介绍2.询问意向城市和岗位3.科研成果哪些是自己亲笔写的4.软件掌握的程度,精通还是熟练?5.谈谈优缺点?6期望的薪酬?
专业性问题不多,hr全程没有提问,一直都是和领导交流,具体薪资待遇等我入职再做分享
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