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自己的面试经历供借鉴 :直接带着简历去院长办公室面试,提问了几个问题 看了看简历 就好了,非常简单。
进入办公室简单谈了几句
先是人事那边面试,介绍一下基本的情况和薪资待遇,然后是部门主管,最后是老板来面试。难度不大,不用紧张,这里的人都特别好。
HR或者科室院长会给你一份笔试题,个人认为题目难度不大。然后会问你一些简单的问题,表现的大气点基本都会录用,主要视看岗位是否缺人。
面试的时候穿正装,态度好去面试的,等了20多分钟,人事院长面试的,按照平台发放信息投的简历,他却说岗位满员,工资给的少,说话问题瞧不起人的样子,面试也不专注不专业,一会走了一会走了,还在个大厅面试。面试人履历不差,又有经验。想说的是工作是个双方选择,尊重是基础。
一轮面试,四十多个人,要俩吧好像。每个人进去做了一分钟自我介绍,然后就结束了。只能说如此快速的面试能对面试者有多少了解呢?那了解很少是根据什么来选人呢?只看简历为什么要面试?还是早就有了想要的人其他就是陪跑?
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