成本会计

感觉没戏

面试官都没问什么问题，就说了会计月薪2500，半年发一次奖金，年薪5到6万。说一个星期之内通知，估计没什么戏。

气动工程师

感觉靠谱

群面/无领导小组部门主管面试

面试过程： 群面先要英文自我介绍，顿时就蒙蔽了，再无领导小组讨论；之后是3V1的专业面试，问的问题大多倾向于项目，最后还登记了一下奖学金情况。

机场地勤

感觉没戏

笔试

第一天笔试，当天快六点收到面试通知，感觉并没有看笔试成绩，因为第二天和第三天估计面试有二百人，只收二十个。第二天面试的人是抽题，有的是专业性问题，有的不是，英文面试也是抽题。 估计觉得效率太低，第三天变为中文面试同样的题:你是否参加过志愿或公益活动？收获？你想成为怎样的人？现在的你和理想中的你相比有什么欠缺？工作的激情来自责任和担当，结合自身经历谈谈。你遇到过的沟通最困难的一次经历。你认为沟通最重要的是什么。如果客户一直嫌你业务办理慢，说要投诉你，你要怎么沟通。自己谈完以后，面试官会问一些常规问题：为什么选择国航？之类的。然后英文测试：日常聊天然后给你一段文章念或者一个话题free talk。一到两个周过了的会收到通知。

结构

感觉没戏

群面/无领导小组部门主管面试

面试总共两轮，简历通过后是第一轮是小组面试，第二天结构化面试。挂在了一面。一面无领导小组讨论，总共一个小时左右，14个人一组。首先五分钟阅读材料，五分钟英文自我介绍加中文观点阐述，20分钟讨论，3分钟报告。内容是学校组织针对就业举办讲座，内容有15项进行排序。 小组成员都很积极，想说话总是被抢，大部分人想的都差不多，导致基本没发言，没戏了。

项目经理

确定通过

开始先自我介绍,问了一堆很书面化的东西,这两步答得中规中矩.最后问了实际工作中的处理问题流程,把我就是把自己解决问题的思路总结后说了下.然后就通过了.

机场地勤

感觉靠谱

英文自我介绍 韩语问题 英文介绍去韩国的第一印象 对大韩航空的了解 对地勤工作的认识 差不多这些了 等二面