陕西润宇园林建设有限公司面试经验

社招基本就是各地项目组的负责人或项目经理直接面试，主要问相关工作经验，是否掌握工作流程，对施工单位的特殊性是否有心理准备。

宣讲会之后就考了四个小时快题 让面试者做了一张试卷 大概花了大半个小时 问了些简单的问题和英语翻译题然后是一个公园的景观设计要求的图纸种类数量都很多 前期设计思考花了太久 有点来不及 没有发挥好 感觉有人画的不错

面试过程是一组8人，一边坐四个，在一个圆桌式会议室里，正对面是一个大显示屏，用来跟广州总部人事经理视频面试的。感觉挺正式，难度一般吧，但是后来因为没时间实习，所以就没有要我们。

首先是自我面试，接下来会问问离职的原因什么的，然后就是随便聊聊家庭啊什么的，相关的专业知识询问的很少。

1、面试流程乱，上下基本标准都不统一； 2、老板高高在上，一副瞧不起人，蔑视人的样子，面试不求地位平等，但来应聘的人员，毕竟不是你公司的员工，人家来不来你公司还不一定，何必如此？ 3、老板更应该以身作则，给公司的形象做宣传，可是一副***，****的样子，给应聘者极差的面试体验，对你公司有什么好处？ 4、等待面试几个小时，面试不到2分钟，眼睛还真是毒啊！不到两分钟，你就能评判一个人，你还真是厉害！ 5、在等待面试的过程中，因为一直在办公区，仔细观察了一下，发现员工的工资状态也不怎么样，聊天的，打瞌睡的，还有聚一起抱怨，发牢骚的，办公室氛围很不和谐。 6、通过与人事的小姑娘沟通，二百多人的公司，半年就换了五六十人，估计也能说明点问题吧！ 好了，别的不多说了，就是把自己的感受写出来，给大家个参考，希望大家一切顺利！

进入公司 人事会先给一张表让你填 然后会简单的做一个专业测试 时间不限 分为两部分 第一部分是景观上的一些规范 第二部分需要做一个小型的快题设计  做完之后就可以正式进去面试了 老板会根据你做的测验具体和你谈 老板人很随和 不用担心