四川源地科技有限公司面试经验

我投简历的时候感觉公司还蛮缺人的，上午投简历，下午就收到对方电话，邀请参加面试。第一轮是通过skype面的，面试官都是公司里的consultant或者senior consultant，全程我几乎没有跟HR打过交道。第一轮面试很轻松，大概了解一下个人情况，印象比较深刻的是面试官会问到有没有男朋友这种问题，还蛮有趣的。第一轮也不需要用英文，总之放松心态，就当作是聊天，对方也会很认真介绍他们的情况，作为一个双向选择的过程。 在第一轮结束后他们当即就决定要给我第二轮面试，面试是一个simulation，模拟办公环境，给candidate或者合作公司的高层打BD call，第一轮结束的第二天，MP的人打来电话，用英文将两道题目为我复述了两遍，我做笔记。对方非常耐心，听不清或者没搞明白的地方他们都会尽量解答，当然你的提问也要有技巧，不能直接说：这句话听不清或者这个单词听不懂。你要给出自己的猜想，比如你可以说：这个里面的manager是指的销售经理还是市场经理呢？如果这么问，对方就可以纠正你，而不是直接把题目翻译给你，这样做是违规的。 第二轮是一周之后才面的，face to face的，在上海的办公室里。在simulation BD call开始之前，面试官再次跟我确认了一遍题目，确认我的理解没有问题之后带我去了另一间办公室开始进行电话，接电话的公司自己的人，第一个电话是英文，第二个电话可以英文可以中文，电话过程中对方会故意说一些话刁难你，找你说的内容的漏洞，你必须随机应变，要么编一些句子把之前说的漏洞圆上，并且想办法拖延通话的时间，获取更多的信息，同时还要注意说话要有人情味，毕竟对方也是人，要想办法拉近关系，取得对方的信任。通话结束后公司当即表态可以给我offer，还是蛮开心的

介绍简历里的项目，问的较细，自己经验不足，没有被录用，郁闷。谈了公司目前的项目和自己的职业规划等问题。

主要除了契合度外，还有自身的英文水品。 面试官也会用中英文掺杂着跟你谈话。 后面的大boss，更是全英文会加分了， 总之进外企，英文必备啊

面试是人事经理和行政部门经理两人面试，没有什么难度，问问从事经验，这个职务主要就是细心耐心，为公司其他部门人员服务，协助部门经理执行工作等等。

首先是自我介绍 询问对公司的了解 应聘职位的具体工作流程 是否有该工作的工作经验 多公司前景有什么想法 对自己职业有什么规划

流程完全是反的，先是最高领导，然后才是人力资源一层一层的走流程