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挖掘股权结构
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部门用人申请,总经办人事部批准,人事专员开始从各渠道挖掘人才,面试时候,HR面谈,用人部门领导面谈,总经理面谈,新人入职培训,企业文化,业务,公司架构,薪酬体系,业务模块,奖罚分明。
自我介绍,询问学习和工作经验,询问未来规划,然后面试官讲述公司情况,职责。面试重要的是你要表达你的诚心,要事先对公司进行了解,并且要表现你踏实,肯干,学习能力强等优点。
第一天去面试的时候是招聘专员接待的,因为从事过相关工作三年,所以基本没问什么太多的问题,主要还是核查工作经历的真实性,应该是觉得OK的,让我等了一会他们经理,又大概聊了一下上一份工作的内容,简单介绍了一下公司现在招聘的职位岗位职责,然后让回去等通知。美国两天接到电话给了一个网址链接让做性格测试,说实话,都是做人事的,知道选什么答案是可以胜任这个岗位的,所以很轻松的过关,又经过了人事总监的终试就上班了。
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