中山嘉讯医疗器械有限公司面试经验

面试一轮，就做了个简单的自我介绍，让我面试官说了一些基本的情况就让第二天入职了，挺懵的，要天天加班，不知道自己行不行。

过程：10：00：预约十点面试，在门口旁边的小房间等候一小时，期间无任何安排。11：00：HR通知填写个人信息表格后，用人部门的领导来了，看了几眼简历，说不是很适合。至此，结束。 问题：首先，用人部门事前未看过简历。在通知面试前，我认为HR和用人部门应该都看过简历，并且认为初步适合，才会有面试邀请。很遗憾，这家公司没有这样做，导致双方浪费精力和时间（当然，我本人浪费更多，路费+交通时间+等候时间）其次，面试安排存在问题。预约好的时间，不清楚为何要再等候一个小时？这样预约时间有什么意义？

面试流程：先是hr电话简单了解请况，相互合适再电话约定面试时间；到了公司把简历给hr去到你要面试的岗位的直属上司手上，然后他来面试；面试完后hr再和我沟通工作外的细节，什么薪资待遇啊，福利啊。 面试感受：面试官亭专业的，会抓住简历的一些点结合岗位去聊，过程也很愉快。

两个团队负责人+一个hr来面试我，主要问我项目负责的那个模块怎么实现的，什么原理等，我还答不出来。最后说半个月后通知我，凉凉。

猎头推荐，面试招聘培训负责人，和HRD聊了两轮，确定录用，薪资，工作时间，上班时间几点啊，是否住宿这些信息什么的都谈好了，告诉我等他office或者由猎头发给我，等了一个星期把其他企业的office都推了。 然后没下文了，联系了猎头，结果猎头联系HRD也不接电话，我自己电话过去HRD也不正面回我信息，就说让我再等等，就把电话挂了。我把其他家都推了，现在就是一直等。这样的HRD让人怎么在他手下做事？这样的HRD能让公司形成怎样的文化?

一开始，是在前程无忧上看到招聘的，之后，就投了简历，投了没下文，效率可能比较慢吧，就直接打电话去问，那边的客服人员直接叫我们带简历过来，第一次面试，简历做的很没有针对性，写的很多，而且没有去深入了解公司和面试的职位。这是以后大家要反省的。 然后，第一面，hr姐姐直接面试，简单介绍，常规的问题，针对你的简历内容问一些东西，所以简历不能作假。简历的内容不要太废话，内容要对所面试的职位有针对性写，做好充分准备，了解公司和面试的职位工作，对一些问题要做好准备，突发的问题要冷静，不要被hr带走，自信是hr很看重的。 然后，几天后，没有收到通知，怕被刷了，直接给电话问，然后几天后，通知我们区入职了； 不知所措，面试太随便了吧，一次不知怎么就进了的面试，还是人生中第一次面试实习。