宁波杜亚机电技术有限公司面试经验

通过校招获得的面试机会，宣讲结束，进行了HR初面，问了几个简单问题和期望薪资。一个星期之后通知用人部门面试，很简单整个过程类似于聊天

第一次面试通过了，第二次没通过，问的问题也很简单，人生规划，产品卖点，我回答的不好，属于那种脑子突然短路那种，不过他们总监给了三个月实习机会(实习期3300)，也相当于通过，但是我放弃了这个机会。因为派驻苏州，且不知道多久。 公司是做自行车脚踏板及转向球笼的，飞敏，感兴趣的小伙伴可以去搜索下。下设几家分公司，国外欧洲日本设立办事处，国内深圳，昆山，天津。去了公司，规模不错，加起来估计1200多人左右，办公环境舒适，团队偏年轻化，且正在筹备上市。

家庭情况、是否愿意出差、是否愿意驻外

有笔试测试

投递简历后，一周内，就有HR电话面试，来了解我的个人信息，以及为什么要来吉利公司，并选择采购这个岗位，对于英语有一定要求，随后商量下周视频面试。视频面试很常规，自我介绍，为什么选择吉利公司，为什么选择采购，对于采购的理解，职业规划，父母是否支持，对于简历一些信息也针对性提问。面试完感觉良好，但两天后查询进度，进入人才库。

采购跟单，觉得公司想招性格强势的，及时反馈问题，优秀的语言表达能力的采购跟单。流程：自我介绍，上家单位离职原因，会很详细的让你说具体离职原因，看中员工的通勤距离。面试会比较犀利。薪资结构是底薪加出货提成+年终奖，听面试官话里流露出来的，会高于大部分水平。公司对员工的综合素质要求较高：基本要求是会开车，会看图纸，做过跟单采购工作。内部诉求是会做出货报表，会看包装数据的问题点。产品比较琐碎，规格多，数量可能不多，有时出货几十种规格，有一定工作量。加班应该不频繁，只有在装柜的时候，如果柜子来晚 可能需要加班到七八点这样。在这个卷的时代，这点加班属于毛毛雨，应该大家都能接受的。面试的时候很多问题都会带点未尽之意，需要面试者自己领会详细作答。