浙江杭州湾控股集团有限公司面试经验

一面HR视频面试，OK后部门经理面试，如果涉及英语要进行简单的英语自我介绍

人事面过一轮后，岗位主管视频面试。人不错，主要问了项目经历，也问了一些APQP方面的基础知识。大概说了几点，让到工厂去面试。后来原工作岗位调整，就没有去面试了。

2019宁波高洽会摆摊聊了一会儿，问了一些基本信息和人力资源的基础知识。给了面试卡，下午就去北仑公司总部面试，4人一组无领导小组题目：妻子母亲儿子同时落水先救谁？5min讨论+10min陈述，然后是一对三的Manager面，问了很多基本信息，自我感觉良好。结果下周出来，要不是不问估计也不会发。前面都还算是正式，直到看到面试结果这么随便，也不通过邮件短信方式。 总结：英语最好6级过，HR小姐姐都很亲切不必紧张，面试前过一遍该岗位的JD和自己所要陈述的相匹配和基本知识。

三个人面试，简单的技能问题，及当前工作的内容等说明一下，自我介绍等，未来2-3年的人生目标或者规划。

敏实的加班似乎属于义务加班，无加班费或调休形式补偿，而安排的工作量似乎在五天八小时内无法完成，否则加班不会是常态，所以建议大家在谈薪时，将未来的加班费一并加进基本工资中去谈。前段时间炒得很热的996，我的观点是不反对，只要钱给到位了，12127都不是问题。毕竟用草养得只能是羊，而狼只吃肉的。

校招三轮没错，但因为时间问题第二轮变成测评，第三轮就是一对一。第一轮三个问题，先问的英语问题，敏实还是很重视英语的。（7个研究生，就我一个本科生，当时就蒙了）