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“低于平均水平”
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挖掘股权结构
掌握企业关系
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分辨股东关系
Hr 专业,但是态度亲和,果然大企业就是不一样,期待能入职民发大家庭
面试在公司接待室,去了七八个人的样子,当时接待室环境比较简陋,面试前其它几位感觉对公司办公环境可能比较失望。后来经理过来让我们分别简单的做了自我介绍,以及期望待遇问题,面试过程比较简单。
面试分为三轮: 1.简历筛选(楼主去了该企业在武大的双选会,混了个脸熟,轻松通过); 2.HR初面:自我介绍,人生规划之类的,比较简单。基本交流无障碍,表达通顺可过关; 3.人力总监:还是自我介绍、人生规划。会针对岗位问些问题。
首先作为施工单位会先问你家庭情况,主要是考虑到能不能长呆;还有就是会象征性的扫一下你的简历,应该是比较关注有没有特长之类的,一般人会误解为看成绩好不好,但是不能有挂科情况。 接下来会根据你的专业,问一个贴近施工的问题,主要是考验你的表达能力(忽悠能力),如果你也不太懂,但是你能表述出你的看法,这个很重要。
感觉很靠谱,hr 很专业,态度很亲和,期待可以入职民发大家庭
很棒
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