上海教育软件发展公司面试经验

面试环节总共分为两轮，第一轮为笔试和初面，笔试主要考察与岗位相关的一些基础知识，包括教学设计的相关概念以及课程设计的思路等，初面主要为岗位负责人对岗位理解度、面试者基本情况进行相应考察； 第二轮为终面，主要为公司高层领导对面试者进行提问，如果是社会人员，会询问之前的工作经历和工作内容，以及上学阶段都有过那些与所报岗位相关的工作实践，目的是考察面试者与工作岗位的契合度。领导非常亲和，只要把自己所做过的相关工作认真阐述即可。

总经理面试，人事面试，感觉很水，人力资源情商很低，不想考虑了。

先做卷子，然后技术主管面审，顺利通过，然后领导们二面，顺利入职，进来后才发现这真是个坑，国企作风，私企的忙碌。

第一轮是招聘职位的部门领导来面试，也可能直接到部门里去面的，做点题目吹吹牛，不是很难，因为面试官自己也不强。第二轮基本就是公司领导压榨你的工资了。

一共2轮面试,还比较简单， 公司是个国企一年15薪，很正规。