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招聘培训专员的面试
职业测试题大概40分钟的试题，一对一面试，先是主管面试，然后人事经理复试，谈薪酬及未来职业规划
专业性的问题都在主管面试时涉及的
采用的还是行为面试法
以前工作职责、离职原因、劳动法的一些知识
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专业性的问题都在主管面试时涉及的
采用的还是行为面试法
以前工作职责、离职原因、劳动法的一些知识
面试官的问题：
问采用的还是行为面试法 以前工作职责、离职原因、劳动法的一些知识
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
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