常州苏州益新中国有限公司面试经验

首先是人事电话面试，公司在上海，人事在苏州，了解个人工作经验，寻找她认为的缺点打压一下。然后是主管面试，蛮能聊的，一开始姿态放得满低，找到你的缺点后就开始打压了，普却信吧，然后是套解决方案。

这种公司就不要浪费时间去面试了，不是诚心招人，而是借面试套你技术方案的。面对5年老程序员，技术面试官只磕磕巴巴问了一个极初级的问题，真是辱人智商。

好难

人事网上搜到简历后，先打电话询问基本情况，然后安排时间面试，是个技术总监面试，时间一个小时左右，聊得还可以。然后过了十来分钟人事告诉我公司副总也要面试我，此时来了一个他们的客户等了大概十几分钟后，人事说先回去等二面通知，副总当天不知道什么时候能有空。第二天通知我说公司副总提高了招聘要求，以后有机会再合作......后来一个猎头帮我打听原因是副总认为我不是985或者211的本科，而是二本学历。我的想法是面试之前简历上写的清清楚楚的哪个学校毕业的了，怎么还这么折腾我

高管职位首轮HR总监面试，主要侧重个人家庭情况，工作经历的了解。目的主要看候选人的职业发展规划是否符合公司对该职位期望与规划。面试时要保持谦虚的态度，回答问题要抓住重点，不要啰嗦，HR会说一些很极端的情景或情况来考验候选人的态度，是否可以接受。

一面 电话沟通亲切、专业问了很对技术问题，面试官很专业，感觉能力很强