北京特易购商业面试经验

  我参加了一次无领导面试，而在这个过程中，我的表现挺不错的。面试是在一个小团队中进行的，没有一个单独的领导者，我们需要共同协作来解决一个具体的问题。  一开始，我们被分成一个小组，然后面试官提供了一个实际情境，要求我们一起解决。这个情境是一个模拟的工作场景，要求我们在有限的时间内制定一个解决方案。我首先尝试建立一个积极的氛围，鼓励团队成员分享他们的想法和观点。我认为团队协作和开放沟通非常关键，所以我鼓励大家互相倾听并尊重对方的意见。在整个讨论过程中，我试图保持积极的姿态，并用逻辑和事实支持我的观点。我还负责确保时间分配得当，以便我们能够在规定的时间内达成共识。我鼓励团队成员提出问题和疑虑，并共同努力找到解决方案。最终，我们成功地合作解决了面试官提供的挑战。我的表现得到了认可，因为我积极参与、与团队协作，而且能够有效地组织和引导讨论。这次无领导面试经历让我更加深刻地了解到团队合作的重要性，以及如何在没有单一领导者的情况下有效地协作和取得成功。

在某直聘软件上和hr沟通过后，双方觉得没有问题后邀约了面试。公司地址在沙园地铁站附近的创意园里，交通很方便，位置还算好找。进去公司的时候，前台会让你填两份表，一份是个人信息，一份是性格测试。填完了以后前台会带你到公司二楼的一个小房间里进行面试，负责面试的有三个人，有hr和部门主管，面试的时候会让你先做一个自我介绍。介绍完之后男hr就会系统性地问你一些问题，包括之前的工作内容，你一边说他就在那边打字记录，然后剩下两个女的，一个时不时在听，一个在旁边玩手机。等我说完之后，那个男hr就一直在问我问题，一边问就一边记，问完之后问我有没有了解过公司的产品，我回答他，然后他就两句话简单地带过公司的情况，也没有说明这个岗位的具体情况（他也没问我），然后说完就草草地结束了面试，整个面试就跟走过场一样，让人很接受不能。而且这个公司经常开直播招人，起码两个月的时间里我就见过一个岗位就在上面挂了好久，完全不像缺人的样子。

首先做题，中英翻译，找报关资料里的错处，密密麻麻的数据，做了差不多一小时然后HR带我到样品间，说等部门主管面试，但是等了差不多一小时，等到都想走了，部门主管没来，HR来问一些常规的问题，就让回去等通知

你在社团担任XX部部长，是怎样竞争胜任的？开会地点申请，主持开会？ 你是喜欢被安排还是安排别人去？想当领导 ？你工作中遇到问题是自己解决还是请示上级？ 如果主持一个活动策划，下面的人不遵守怎么办？（此时正在发生又不能马上请示上级） 实习工作中有遇到问题吗？怎么解决？ 办理入职手续主要负责什么？ 本公司有30%招聘、30%企业文化、30%入转调离办理、10%其他，你未来想从事什么方向？ 对什么行业刚兴趣？为什么？（考察对该岗位的兴趣度）

初创型小公司，团队人数不多公司框架模糊，岗位职责不明确地址在天安科技园，距离公交车站很远，通勤很不方便

面试的助理岗位！！！底薪特别低！做的事情又很多！网上不肯说清楚，去了才知道不适合。网上岗位信息与实际不符