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面试的是人事助理实习生 约的今下午2:30的面试，提前五分钟到了之后前台美女不冷不热的给了张面试登记表，顺手一指说那边去写……（好吧这不是重点） 。然后把个人简历以及面试登记表交到前台，两分钟左右有个美女姐姐过来带着近会议室面试，（二对一，单面，还有个已经到了的姑娘约的三点在外面等着。） 两个面试官，一个是叫我进来姐姐，比较和蔼的样子。另外一个曾姓姐姐就是我崇拜的专业且干练的面试官了。 好了，要开始面试了，曾姓姐姐笑得特亲和，反而是另外那位姐姐，脸上没什么表情。我心里却暗暗心惊：这个曾姐姐一看就是气场全开，我多半要载。 这种故意营造出来的良好的气氛是我最怕的，会沉不住气。 面试从自我介绍开始，结构化面试，两位面试官面前各有一张表，在我讲话的过程中做出评判，打分。（原谅我近视眼根本没看清她们关注的因素或是有没有权重）整场面试由曾姐姐主导，偶尔会问问旁边那位有没有补充。 好了好了，我不废话了，我要讲重点了。 如果面试官分为初出茅庐、盛气凌人、高谈阔论、老奸巨滑四种的话。曾姐姐是盛气凌人型无疑。她尤其擅长在简历里面抓出她感兴趣的/觉得值得怀疑的部分来深究。 她会对那个部分层层深入，甚至可以叫咄咄逼人的提问。举例：我简历上写了在校期间独立举行了7场校园活动，她问我7场的主题分别是什么。我一愣（当时心里想的是，糟糕，内容不同，主题为了方便申场地和内容完全无关哒），看我没及时回答她又问：这才一年难道就忘了吗？（→_→激将法） 。她还会出其不意的提出你本以为已经翻过了的问题。→举例：我谈话开始自介的时候提到过我自己做事细致，，后面经过了许多话题之后曾姐姐问：你之前实习的公司总共有多少员工？（嗯，管考勤的我脑子抽了死活想不起给了个大概数字，分分钟打脸。） 好了好了，我还是把被问到的问题丢上来吧。顺便加一点自己的揣测（原谅我话太多-_-#） ①因为什么原因没有在之前实习的公司继续做了？（看你是不是想打打酱油转身就走啦） ②我们同期的实习生会有蛮多，如果你进公司后，同期的实习生向你抱怨和倾诉一些工作上的事，你会怎么处理？（同事关系与朋友关系的处理，工作态度和交友态度的均衡） ③你觉得我们前台怎么样？如果你是前台，有一个没有预约直接找上门要面试的人你会怎么处理？ ④如果你现在负责招聘人事助理实习生（也就是我应聘那岗位），筛选简历的时候，你比较看中的方面有哪些？（个人注重的方面和招聘思路是否正确） ⑤为什么选择投我们公司？（动机，是不是随便撒网也可以随时走人的，忠诚度） ⑥在你的生涯中，最让你感到痛苦的的事或者最难过的一段时间？（抗压能力，承受力。） ⑦你在学校是否有担任班级干部或者社团这类的负责人？（领导力？组织协调能力？） ⑧我看你简历上校园活动这块做的挺好，为什么不选择做策划类工作？（简历内容是不是在撒谎，为什么想从事人事） 突然发现写了蛮多了，……还没写完，算了我真的是太啰嗦了。最后总结三点： 一、根据自己的简历内容做出最全面的预判，很有可能被问细节。二、保持警惕，不要觉得气氛良好就一骨碌该说不该说全说了→_→像我一样。 三、注意语速，语速突然加快会让人觉得你在说谎，所以也要注意保持冷静。 好了，我面试全程不在状态，明明知道是坑还拉不住自己非要往里跳，反正注定是败了……问都不用问。 只盼我的壮烈牺牲能为接下来的小伙伴们攒点经验，希望以上这些东西有用……没用你就当个笑话看看舒缓心情嘛。 好了，我真啰嗦，我还有些问题还没写……算了我不写了……我为什么那么啰嗦……因为我太闲了(⊙o⊙)…… 我喜欢这种过程。人生最大的成长是亲身经历，希望你能有个满意的结果。

面试时公司直接打电话的，面试官是他们的人事总监，首先就是他对公司的一番现状和前景的描述，其次是他个人的一番业绩和能力的描述，然后是和求职者沟通这个薪资问题，主要提供的是什么晋升通道这些，总体来说非常不专业，画饼的可能性很高。