LOREAL

2015年11月份面的，其实快消公司都是更希望有本科生的，因为本科生待遇低，肯干活，这样可以节省成本，保持年轻化。敢这么做的外企越来越多，因为都是很成熟的公司，业务流程都很固定，没什么创新。 本人外国硕，报了一个欧莱雅面来。一开始安排skype面试，时间安排特别混乱，应届生论坛里怨声载道。我也是在一个很突然的时间被打电话要求开电脑立刻开始面试。 一脸懵逼的开skype和面试官聊了下，面试官一看在家soho,昏暗的出租房。内容很简单的，自我介绍，为什么来欧莱雅，用过哪些欧莱雅的产品。自己本来就没有准备，最后被要求介绍欧莱雅男士系列，直接懵逼。然后，就没有然后了。 建议大家还是好好准备面试，不要像我这样。 顺便拿吐个槽，欧莱雅男士系列洗面奶满满都是皂基超市货，谁用了一次还会再去用第二次。。

HR电话沟通第一回合,主要是核对下过往工作经验和职位的基本沟通然后到了高大上的公司里,还是HR面,看整体形象是否OK.沟通后就是上级主管,再是上级经理,这2轮都是中文,根据职位要求不同会问不同专业实操问题. 最后一轮是由部门老大面的,当时是个法国人,有浓重的法式口音,面了半个小时,过了.