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面试过程： （一）：宣讲会 宣讲会是在我们学院的会议室，当天上我我还参与了布置。下午的宣讲会，讲了关于森马公司以及其新涉足的童鞋品牌巴拉巴拉相关事项。接着让填简历。简历是森马公司发放的格式，不用自己带。有没有相片并无关系。 （二）：笔试 我申请的是设计师岗位，还有两类分别是技术与生产。三类岗位的题目各不相同。设计类的题目最多。足足写了一个半小时。前面有大概十道选择题，是鞋类设计、材料以及ps等软件使用的相关知识。接下来都是问答题，我记得的题目有： 1）成人鞋与童鞋的相同点和不同点。 2）作为设计师，如果自己的设计不被上级以及销售部门认可，你会怎么办？ 3）有一家皮鞋品牌，想要涉足运动鞋，如果你是设计总监你会怎么策划？如果你是经理，你又回怎么办？ 4）王女士开了一家代售店，商品全由厂商供应，包括品牌销售方式都由厂商直接派人过来。但是半年下来收益不理想。请帮王女士找出原因并且提出解决办法。 笔试通过。 （三）无领导小组讨论 讨论题目是某公司某年收益大大高于往年，经理拿出十万块钱要奖励三到四位优秀员工，以彰显公司的人文关怀。经过层层筛选，还有六位员工待定。下面给出这六位员工的具体情况，有资深技术人才，有退休老员工，有业绩突出的青年才俊，也有欠债未还的门卫等等，要我们讨论的是如何选择奖励人员以及奖金分配额度。因为是第一次参加无领导小组讨论，我先看着他们说，自己十分钟之后才开口。且不说讨论结果，后面hr总结的时候，小组里面有两位同学基本上没发言而被筛，其余的都通过了。 （四）终试 面试官：人力资源处经理 形式：1对1，比较轻松 时间：半小时左右 问题： 1）家庭成员有哪些。 2）有没有女朋友。 3）平时喜欢干什么 4）最近有没有去看流行趋势的展览会 5）从哪里获得流行趋势的信息 6）你有什么要问我的？ 因为我是第一次参加面试，毫无面试经验。所以脑袋短路没有考虑他问的这些问题的目的就脱口而出。而且我的回答与他期望的大相径庭。后面他问我有什么要问的的时候，我自以为是的和他聊到汉服、中国传统文化、中国社会的现状之类的。我现在想起来这些和面试毫无干系。但是这位老总还是很亲和，最后感觉我们不是在面试，就是在聊天，聊得很畅怀，我终面也没有通过。 （五）总结： 毕竟是第一次面试，虽然没有通过，但我收获的是面试的经验。 1）笔试要根据你申请的岗位做相关的准备。特别是一些专业的常识性知识。 2）无领导小组讨论，hr看重的不是讨论结果，而是讨论过程你的表现。一定要发言，要表达自己的观点。至于结果对与错，好与坏，影响应该不大。 3）面试的时候要反应迅速，好好想想面试官问这个问题有什么深意。对于你面试不利的你可以不说给他听。扬长避短是一个很重要的技巧。 4）有些面试官如果问你有什么要问的，最好不要问待遇之类的，也不要问与公司和你你职位无关的。

面试过程： 企业搜索到我简历，HR先电话沟通了一些基本问题，然后约时间面试。 然后见面时是部门负责人和HR一起面的， 常规的一些问题，部门经理先问的， 1.介绍一下自己 2.为什么从上一间公司离职，有要求说出具体不好的事例。 3.做设计的速度如何，做一个页面需要花多长时间？（反正问得比较详细吧，面试官还一直在记录具体哪个步骤需要花多长时间） 4.对加班怎么看 5.能不能接受他们公司的设计风格 然后HR问了前公司薪资的情况，也介绍了一下他们的情况， 再有个比较特别的就是问，我找工作的时候面试了哪些公司，有没有拿到offer，其他就是比较常规的了。 最后经理看了一下我作品，就结束了，过程大概40分钟。HR说面试完其他候选人，会给我答复。 听说这个公司加班风气比较严重，所以也不抱太大希望。