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24号在前程无忧投了德邦物流的物流专员，没有想25号就收到让我去面试的通知了。兴奋之于，又面临着一个问题：我需要一个人自己去我从来都没有去过的昌东。下课回来我就在网上找了那天的行程，坐哪路车，到哪转车等，记在本子上待用。接下来就是先了解下德邦这个企业，了解应聘的职位需要做哪些，是不是适合自己。在网上查了一下面试的全过程，共分为5个环节，每一轮都要淘汰。第一环节就是一分钟的自我介绍。我在大脑中形成了一个思路，那天我早早的睡了，这是我第一次去这么正规的企业的面试，不免会紧张。 虽然面试时间是下午1点，扣除坐车3个小时，剩下的就是面试前的准备。我把搜集的问题都做了一些准备，就怕到时候不知道说什么而怯场。到达德邦的时候是12：10.虽然距离面试还有一段时间，我就找了个吃午饭的地方，出来后遇见两个一起面试的人，跟她们一起进入了会议室。 一点半宣讲会正式开始，从德邦的历史一直到最后众人都十分关心的薪酬待遇，统统系统介绍了一遍。然后给5分钟的休息时间，同时也允许一些有放弃意向的人离开。 然后开始第一轮面试。我以为会是一分钟演讲，没想到是无领导小组讨论。网络上有关这方面的经验分享实在太多了。还好，我看了好几篇介绍文章。我所在的小组还算挺融洽的，每个人都对答案进行了一定程度的贡献。我不小心成了决策者，我自己写下来的答案4个中有1个被同组的人反驳了，然后我快速地听取了他们的理由之后，马上转而改选更加正确的答案。我们的时间把握得是相当不错的，选好答案再总结好选每个答案的理由之后，我们好像还有一分钟左右的空余时间，我觉得不能让这一分钟空白，就提示他们想想还有什么是需要补充的。最后时间到了上去做综合陈述。我是第一小组，等第二小组的代表人也上来之后，我才发展两个小组的讨论题目是一样的，但是感觉我们小组对所选答案总结出来的理论支持更加多一点。最后考官点了我们小组在整个过程中发言比较少，几乎没什么贡献的一个女生，问她是自己有哪个答案是与小组的最终结果是不一致的，为什么最后没有坚持自己的答案。我觉得这应该是教官特地给她的一个机会，她是否能留下来完全取决于她对这个问题的回答。 第一轮结束后休息5分钟，然后工作人员进来宣布进入下一轮面试的名单。没读到名字的就自行离开。 第二轮是玩七巧板游戏。有一定的游戏规则，我用文字很难把它们说明了。分成7个小组，每个小组两到三个人，各个小组得到的板块都不足以令他们完成任务，只有各个小组通过板块的传递和交换，最终才有可能完成任务。而且最后看的是整个大团体的总得分而不是单个小组的分数。我们的目标是1000分，结果我们整个团队只拿了150分。现场太混乱了，而且由于某个人的错误提议浪费了好多时间。时间到了以后，教官显然是对成绩不满意的，他让我们来讲失败的理由。我觉得这也是一个为自己争取拉分的机会。虽然有两个小组都得了0分，但是他们其中两个成员把失败的原因说到了点上，最后他们都被留下来了。 接着又是5分钟休息，宣布淘汰名单，进入最后一轮。 终于到了终面，我们剩下的人全部出会议室，考官叫到名字的同学进去进行一对一面试。轮到我时，他看着我的简历问了一些有关学习方面的知识，我都根据实际的情况做答。最后问到我的性格，说“热情 计划”我选哪个，我选择了热情，“计划 领导”思考了下，我回答的是计划，觉得当做事有计划时，可以有清晰的思路，明白自己做的到底是什么。我说不太喜欢做领导者，但我事事会朝第一去做。出来后，让我们等明天通知，结果我落选了，我估计，我应该就输在最后一个问题上，当初我有感觉他期待的答案是领导，可我却还是按照内心的想法回答了。

实习面试以无领导小组讨论方式进行，题目是碧桂园一家楼盘开盘前1个月发现与市场需求房型不同，下面张，王，李各执一观点对问题进行改进，张：迅速加班加点改进房型（质量无法保证);王：推迟进入销售（未来不确定性）李：已建好按原计划销售，增加部分新房型（利润为0）；要求通过团队讨论选出最合适方案或自己提出新方案。