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北京致远协创软件有限公司(Beijing Seeyon Software Co.,LTD.)2002年成立于北京,在全国设有35个分支机构,拥有1000多名员工。致远十三年一直专注在协同管理软件领域,形成了从私有云到公有云、从互联网到移动互联网、从企业内部协同到外部协同的完整产品线及解决方案。公司始终坚持“协同创造价值”的经营思想和价值定位,让协同软件服务于每个组织,成为一家为社会创造巨大价值,并受人尊重的卓越企业。致远软件以高效率、专业化的服务团队帮助中国企业创造商业价值、实现转型升级,成为高绩效组织的统一工作平台,高效能人士的个人工作入口。致远软件连续10年获得中国协同管理软件市场占有率第一(CCID),连续6年获得中国协同软件用户满意度第一(CCW),被中国软件行业协会评为中国软件行业领军企业,是中国协同管理软件的开创者和领导者。公司通过整合产业链资源,共建大协同联盟生态圈,与Oracle、SAP、IBM、Microsoft、Samsung、用友、华为、中国移动、中国联通、中国电信等国内外知名企业形成长期战略合作关系。目前公司拥有1500多家合作伙伴,3000多名伙伴顾问,随时随地为客户提供全方位服务。今天致远协同管理软件已经拥有30000家企业级客户,每天有超过400万终端用户使用致远协同管理软件产品与服务。致远软件,与您一起拥抱互联,实现企业转型升级,共同推动互联时代的工作革命!
...查看全文北京致远协创软件是一家主打协同管理软件的企业服务提供商,目前形成了从私有云到公有云、从互联网到移动互联网、从企业内部协同到外部协同的完整产品线及解决方案。
致远十三年一直专注在协同管理软件领域,形成了从私有云到公有云、从互联网到移动互联网、从企业内部协同到外部协同的完整产品线及解决方案。 互联网+时代,组织中越来越多的内部业务环节外包化、社会化,因而形成基于生态圈的多触角互动沟通,组织需要有提升组织效率、高效运营,协同创新,及可扩展应用的“互联网+”战略工具。
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面试结果: 未通过
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面试职位: 渠道销售区域经理-北京
面试过程: 1,部门下面一位资历深的面; 2,之后部门主管面过程简单,面试成功后,销售的方式管理售前咨询管理真的很一般,没事还骂个人啥的,充分体现了动嘴不动手的传统,不是针对谁,而是就这个方式,所有面试通过不是重点,重点是那个渠道主管的管理方式。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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面试职位: web前端-北京
面试官很奇葩真的,没见过这么无礼的面试官。全程嘴角诡异的笑容,看起来就像一个**的**,笑的我头皮发麻。对是对,错是错,可是这个笑容真的让人不能理解。 前些天去百度面试,因为盒模型出了问题,百度面试官给我讲了一下。我自己翻阅了盒模型的相关知识。恰巧,这天该公司问起。我做了详细解释。该面试官透露出一副诡异的笑加鄙夷,说我的回答不正确。我说那好,我说的不对,请您说说我哪里说的不对。他就强调要换问题,你自己回去查吧。本来看着他那个笑容就很尴尬,我才疏学浅我承认,可是基本礼貌总要有吧。我说我在csdn上看到的,在百年教程看到这么写的。他说你再找找。可能该面试官认为自己很权威,但是权威你总要解释出来原因吧。 很不愉快的一场面试,浪费时间,不要去!
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 一般
面试感受: 不好
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面试职位: 测试工程师-成都
一,先去了填写基本信息; 二,有一套面试题,除了基本的测试知识点外,还有几个小的java编程题,以及一个数据库查询题,还有一个基本算法题,其他的基本写了,就java的算法题没有做,其中一个三角形的用例设计流程和设计方法用口头说的,面试官会问你相关的项目经验和职责以及对业务的理解等,然后就问一些测试方面的知识。最后问你想要了解的; 三,HR给你谈一些话,最后问期望薪资之类的以及。 测试流程是怎么样的?
...查看全文面试结果: 未通过
面试难度: 有难度
面试感受: 一般
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1楼
2015-10-13