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经历了有史以来的第一次群体面试，2个面试官4个应聘者。流程是：自我介绍，案例分析（情境演示），HR提问，介绍企业文化。4为应聘者：上大人力资源MM，中国计量学院生物工程DD，安徽什么大学的一个社会体育DD，以及我。上大MM比较活泼话也比较多，而中国计量的DD比较内向还没毕业一看就是没什么面试经验的，安徽的那个DD稍微比他好一些。HR很专业，问题都比较切中要害，期间曾经追着上大MM不停的提问（也许是觉得她有些地方在撒谎？所以不停地追问？嗯，这时候就要看她自己能否圆谎了。） 笔试题（之一）：你是一家专门销售电脑的门店店长，你的店员将价值10000元的电脑以5000元的价格卖给了李先生，你要想办法弥补公司的损失，写一封信给李先生。 面试时的案例分析，是将你的角色转换成店员，然后以电话或者面谈的形式和顾客商量。 我和安徽DD分成一组，上大MM和中计DD一组，为时8分钟的讨论，其中我在安徽DD的提示下（安徽DD说：如果顾客知道这件事情的本质的话，一定不会做妥协。)，采取以下策略：牺牲自己的利益，弥补公司和顾客的损失。接下来的情景模拟，是交叉的，我和上大MM是一组，我扮演销售人员，她扮演顾客。 我：小姐贵姓？ 她：姓叶。 我：叶小姐您好，首先感谢您信任我们的公司，并且选择了我们公司的产品。您觉得我们公司的产品令您满意吗？ 她：还不错。 我：哦，是这样的。因为我个人的一些失职，将原来10000元的本本以5000元的价格卖给了您，现在我要给公司一个交代，您能否把这个差价补足，您个人的损失由我来承担，您看行吗？ 她：啊？为什么啊？这是你自己的失职，和我有什么关系？为什么要我来补上。 我：是的，这是我做错事情的一个代价。如果您可以这样做的话，我回公司给您和上级领导商量一下，看能不能给您一些优惠。 她：给多少优惠？ 我：您看呢？ 她：80% 我：也就是5000*80%=4000咯？呵呵，那这一部分能不能等到我升职以后再说呢、 她：呃…… 那我要等到什么时候啊？ 我：好吧，叶小姐，这是我的名片，那我们等到您想通了再说吧。 她：呃……哦。 HR笑。 我也笑…… 做了一个递名片的假动作。 HR在旁边一直记啊记了很多东西，没有看得很清楚。 这次面试主要让我明白以下几件事情： 1，面试时一定要自信。（心里暗示自己不必别人差，暗示自己和HR诗平等的） 2，面试时一定要注意听清HR以及别人的发言，然后经过思考再回答。 3，面试之前一定要做好充足的准备：自己对照着简历罗列所有你能想到的HR会问到的问题，然后自己试着回答。 4，面试时之前听一些另自己放松的音乐，做深呼吸，保持精力充沛。 5，面试时候尽量不要将“内向”这一相对外向来说是劣势的特质表现出来：性格描述中不要提及自己是个内向的人，面试时尽量不要腼腆，而是要一直面带微笑。

我提前45分钟到了，等了十分钟，就有个工作人员带我上楼了，起初我以为她是人事部的，结果她带我进了策划中心，我才知道还是部门面试。 在会议室等了一会，一位男员工来面试我了。从头到尾，我对他们的印象都不错。 他让我自我介绍，问了我以前工作离职原因，我说合同问题和个人理想。 问我为什么想从事这个职业？我说玩了16年游戏，想法颇多，在最近半年正式自学相关课程，进军游戏业。 问了我去过哪些论坛？我说17173，766，gameres，游戏魂等等。 问我都写过什么评论？我说前期是专门的游戏内容评论，后来是游戏市场类的评论。（我这时概括写的，实际说的多了）。 让我列举一个网络游戏的三个优点，我说征途的国战，融合，PK.（每个都展开说，从玩家心理和游戏性和收益性说）