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人力资源部经理面试，在二楼的人事部办公室。问题很基础，个人情况和经历介绍等，专业问题多涉及到劳动纠纷处理，不是很难，只要如实回答，简历过关，表现出勤恳踏实肯努力工作就可以了。会问你对薪酬的期待，建议提前了解行情，说得偏低了进去很吃亏，之后涨薪不容易。法务分为诉讼和合同两个方向，招人也是分开招的，建议应聘选择合同审理。

首先是部门一位老员工的面试，主要问了工作经历，职业规划这些常规的问题，匹配他们的要求的话通过应该不难。第二面是部门经理，问的问题比较广和随意，主要看你这个人的性格，包括家庭环境，个人爱好，以及不太多的专业问题。感觉他们找男生喜欢招打篮球和足球，可能这种男生他们觉得性格外向吧。最后是分公司副总经理面试，这一面，问的问题都比较难，外部律师的选择和管理，公司最大的法务问题，现在法律风险防控的地位，你会怎样提高公司的法律风险防控水平，等等，答得不是太好啊，让等电话通知吧。 基本前两面如果通过了，都会给你比较明确的信号。