杭州瑞利声电技术公司

有两位面试官，面试时候都是在做普通交流，让各自都了解对方所需所求。会跟你说明工作大致内容，会问你是否接受加班，能否接受这样经常往外跑的工作等。面试官主要看重的是你的着装是否得体，交流过程中表达是否流利有条理，外貌形象是否积极开朗。

第一步，HR给了我一份英语试卷，让我15分钟之内翻译完；这主要是考核应聘者的英语能力；因为我面试的是业务类岗位，所以英语要求稍微要求低一点；和我一起在同一间面试室里其他岗位的面试者的考卷，那篇要翻译的英文，明显比我的长； 第二步，HR收了我的英语考卷，然后一对一面试；她有一份试卷，她一题一题的问，然后根据我的答案打分；整个面谈过程，大概花了半小时；谈的内容比较多，但主要都是一些常见的面试问题；比如你为什么要离职、你原来的公司你怎样开拓业务等之类；HR面试完后，她封好我的面试内容，然后让我拿着这个封好的文件袋，找业务经理（也就是我所面试的岗位的那位直属经理来面试我）！ 第三步，业务经理面试；他问的，主要都是情景模拟题；而我因为前四年都是做技术，完全没做过业务经验；我只是觉得做技术不适合我才一心转行去做业务；但很显然，没有经验的我这这些情景题里表现糟糕，所以最终没有得到这份工作。