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最近更新时间:2017-06-06 02:08:03
匿名用户
面试了职位:分公司总经理
确定通过
2 年前 发布

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匿名用户
面试了职位:区域/分公司/代表处负责人 - 沈阳
感觉靠谱
面试官亲和力强,面试才用行为访谈法,较专业
面试官亲和力强,面试才用行为访谈法,较专业。面试一般有2人,有专人做记录,围绕胜任力模型展开谈话,工作能力,教育背景,工作细节,问得都比较详细。时间一个小时。对人生观和价值观也有分享,还有给面试者留下沟通问询的时间。
面试感受:很好;面试难度:非常困难;面试来源:网络招聘
1个问题,1条回答
Q:你的执行力怎样体现在日常工作中。
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:区域/分公司/代表处负责人
未通过
职位营业部负责人
职位营业部负责人,公司总部hr主动联系,一轮hr沟通愉快,二轮总部经纪业务部老总顺畅,三轮推到分公司零售、机构、综合三个部门负责人视频,挺憋屈的。         面试主要交流工作履历、职业规划、客户资源。奇葩的是分公司零售老总不问业务思路和创收,只问懂不懂互联网,会不会干杂活,因为营业部是c级,只有柜台客服老总三个人啥活都做。我说我了解券商工作模式我能管人能拉单能跑大户(我在龙头券商工作六年,现在在互金平台做地区负责人)但真不了解东财互联网模式,后面了解实际上就是从东方财富网导入一些股票散户开户,她说哦那算了不说了我也是纳闷这是你们找人的态度?宁愿放弃一些直接创收的客户而去网上蹲股票散户真是闻所未闻?不知道总部老总也是这么想的吗?        后面去营业部看了下,环境不错,3个人200平方左右办公室,五星级写字楼标准,场地人工按我们这行情估摸一年60-70万支出,如果按那领导思路不考核收入确实蛮爽的。
2轮面试:视频面试、部门主管面试
面试感受:不好;面试难度:普通难度;面试来源:其他
2 年前 发布
12
匿名用户
面试了职位:区域负责人(辖多个分公司) - 厦门
感觉没戏
面试官是不是来搞笑的
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域/分公司/代表处负责人 - 北京
确定通过
面试分公司经理感觉可以
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域负责人(辖多个分公司) - 广州
确定通过
推荐妇产科医生上来公众号
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:区域负责人(辖多个分公司) - 杭州
未通过
想清楚几个问题
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位:区域/分公司/代表处负责人 - 杭州
感觉没戏
加上电话面试,大概六轮,也是最后一轮,倒在人力资源面上
2 年前 发布
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:有难度
面试来源:网络招聘
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