爱尔康眼科

两轮，第一轮hr，去到要填一张表写明家庭及工作基本情况。主要问现在的工作内容，工作经历薪酬。比较特别的是还问了前公司部门的岗位设置，感觉是mapping。 第二轮来了一个用人部门的，未做自我介绍不知道是哪个部门招什么人（因为hr之前未说具体面什么职位），漫无目的分析了我目前所做工作后，说我不想做他那部分的工作就找另一个部门的人来面另一个职位。又继续等，来的人越来越low，后面来一个女的首先说京东是物流企业，当时很诧异难道不是电商吗？然后没说三分钟就不了了之了。感觉该公司岗位设置不明确人员素质参差不齐。可能见到的人层次不够高吧。

面试一般有三轮，经理面试会提出更多是与简历相关问题，必须对以往工作有更深认识、总结，另外对于挑战性问题要考虑清楚对方想要听哪方面内容；二轮为HR电话面试，会反复提问过往经历，思路一定要清晰，想清楚再回答；三轮看情况，有可能会是大区经理，同样要逻辑清晰，前后一致。