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因为薪酬问题，决定辞去原工作，在智联招聘网上头一天投了简历，第二天就收到面试通知（估计该公司急需补充人员）。     面试当天是招聘主管面试的，当时初步了解了一下，因为实际用人部门经理出差了（无语了，直接面试经理都没上班，还让我过去面试？），招聘主管主要了解我之前工作的内容是否和应聘岗位相匹配，当时招聘主管已经坦率说他们是需要一位可以直接上手的，可能我的工作经验欠缺，到时候他直接和用人部门经理反馈情况，可以的话，当天晚上会电话回复我。（当时我感觉面试已经黄了）当天晚上，招聘主管通知我可以的话隔天再去复试，主要是用人部门经理面试。 二面的时候，一开始聊的时候用人部门经理也还是会让你把自己之前工作经历讲一下，之后就会问你一些比较主观的问题了。他会问你“觉得自己有哪些优势和劣势？”“我们公司的经营方针是——激情、高效、合作、结果，这几个的重要性，如果给你排序你会怎么排？“”你觉得你自己比较擅长哪个模块的工作？“等......后来面试完之后，部门经理问我要不要考虑去别的岗位（摊手？）......面试到一半，有人过来说要开会，所以中途停止了面试，用人部门经理让我等一下（一下等了3、40分钟），过后让我去人事总监处面试，人事总监开口第一句话就是”你想找什么工作？“（摊手无语状？？？），之后他问了我”用一句话概括人力资源管理“‘在上一份工作你得到了什么？”'你的职业规划是什么“之类的，最后他还问我要不要考虑做行政管理？？？     总的来说，两场面试下来，招聘主管主要关乎你是否有相关经验，是否有这个岗位胜任能力？没有就byebye~用人部门经理和人事总监就是公司现在急需人才，可以的话，安排去别的岗位。

经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。