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面试前两天hr会打电话给你让你准备什么东西过去面试，然后到了公司门口是需要上交身份证才能进去的，我的天!进厂区后非常严肃的大楼扑面而来，进了楼更是横平竖直没有颜色的墙面在你面前，这基本上给了我这公司的第一印象。 面试我的是一个总监级领导，问了我一些我认为有一些深度的问题。比如你对于BOE有多了解？你对于面板行业有什么看法？说说你的优势。最胡闹的是，你能喝酒吗？呵呵了我当时。 面试时间在15分钟左右吧，个人认为回答的不是很好。后来想想感觉那些问题对于应届生有点过于深了，BOE严格意义上讲作为面板行业的供应商，其实新闻并不是很多，除非你是相关从业者。 希望去面试的朋友多搜搜相关新闻，有一个大概的了解就行，他们做什么，企业组织架构，大概这些业务什么的都在全球排第几什么的。

业务部门主管：负责对工作履历，个人能力，岗位介绍，今后方向相互了解，一般很Nice。主要看看应聘者工作态度，性格特点，好不好管理。 HR会提问：上一份工作离职原因，为何选择这个岗位，个人生活情况，家庭情况，有爱人的还要问爱人在哪里工作，有娃的会问 娃多大了，谁照顾呀，家住哪里呀，上班多远。HR姿态比较高，像审xx似的，调查隐私，很不舒服。也不谈薪资有没有变化。 京东方的HR大部分姿态都很高，比业务部门还牛气，很少为员工争取福利，搞得好像比上级领导更直接管理员工似的。 业务部门总监：单身的女生会问到 有没有男朋友，在哪里上班，什么时候结婚。有娃的会问什么时候生二胎，三胎。目的是看看工作稳定性如何。如果对以往工作能力不了解，会通过智力测试测评，说10个数测试脑子速记，出脑筋急转弯啥的，看看反应力，应变能力。