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最近更新时间:2019-05-27 21:12:51
匿名用户
面试了职位:本地化工程师
确定通过
2 年前 发布
1
评论 · 1
用户0548800
所以后来跳槽了嘛

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匿名用户
面试了职位:销售主管 - 惠州
确定通过
面试有正规程序,有难度有挑战。
面试有2轮,1轮是主管经理沟通,主要看业务水平和工作经验,当然外语水平要高,经理是新加坡或香港人,英语水平当然不错,但现在好像都本地化了 呵呵; 2. 2轮就是HR经理谈了,聊聊家常,主要谈待遇的问题,这个就看尽力为自己争取了。
1轮面试:部门主管面试
面试感受:一般;面试难度:困难;面试来源:猎头推荐
1个问题,0条回答
Q:1. 你之前的工作经历 2. 为什么要来公司
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:高级软件工程师 - 北京
确定通过
PeopleSoft部门面试过程。
首先是组内技术主力和Manager面试技术,然后是Director面试,没有HR面试。如果面试通过了,给的offer会比个人期望的低一些。主要关注自己对项目中业务的理解,SQL基本功,还有以前所用技术的基本知识(只有基本知识,因为这里用PeopleCode,以前用的技术都作废。),象征性的问几个算法,给出思路就好。
面试感受:一般;面试难度:普通难度;面试来源:内部推荐
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师 - 南京
感觉没戏
面试比较简单,有意向可以去。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:公司业务经理 - 上海
确定通过
面试不难,主要是找和自己经验匹配的。
2 年前 发布
6
匿名用户
面试了职位:机构财务核算 - 上海
未通过
16年北京分公司机构财务核算岗-初面。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:合同管理经理 - 上海
未通过
简单介绍工作经历,对百威的了解,个人的事业发展规划。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生 - 重庆
未通过
有点难度的面试,需要准备。
2 年前 发布
2
面试流程:共经历了1轮面试
整体感受:很好
面试难度:普通难度
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