IBM GDC

面试一共三轮，首先是电话HR跟我简单的交流一下询问情况，确定意向之后叫我去面试。第二轮面试是经理跟我英文面试，用英文沟通半个小时左右，聊得差不多就做个测试题。然后回去等通知复试，复试也是面试了半个小时左右（中文面），回去之后HR通知面试过了。 然后上IBM的网站上做了一套逻辑数学题之类的测试，过了之后HR给我发offer（面试过后入职前的材料和资料填写准备比较麻烦，大概从面试完到入职我花了半个多月的时间）。

team要招人，band7的岗位，要求是懂日语，具备数据库方面的技能，主要工作是做一些报表开发。hr给我找了几份简历，日语人才深圳比较难找，所以简历不多，我选中了一个日本留学的硕士，拉了2个技术人员一起进行了一次面试。约的是2点，候选人提前来了，已经被安排在会议室了，我进去的时候，他非常热情，还主动跟我握手，这一点给我印象比较好。接下来，就是最普通的自我介绍，他介绍的很一般，还没有简历上介绍的详细，其实他也工作2年了，不应该犯这种错误的，自我介绍看似平常，但能否用尽可能短的语言表达出最多的信息，是很考验人的。这是这个候选人给我的第一个不好的感受。技术环节，在被问到sql语言查询的问题时，他解释说不懂结构化数据库，只用过非结构化数据库，这个就有点解释不通了，一般cs本科，都会教授数据库的课程，这属于基础知识，即使忘记了，也能说出一些大概，但他没有尝试，直接就说不熟悉就放弃了，这个是让我非常意外的，理想的状态应该是即使不会，也要从思路上进行一些尝试，至少谈谈自己对这个问题的看法，这是一个好的工程师最基本的素质，可惜，他又让我失望了。之后，又聊了一些其他的东西，可以发现，他对他所面试的公司缺乏最基本的了解，连做一个10分钟的调查都不愿意，这让我失去了对他最后一点期望。最后，按照惯例，想看看他有没有什么想问的问题，很意外，他提了3个精心准备的问题，让我不禁想笑。他不是根据面试现场的情况进行提问，而是直接用自己之前准备好的，面试研发岗位的情形提问，我们招聘的这个岗位是运维相关，根本就对不上，可以很明显的感觉到，他提问的目的不是自己想了解，而是纯粹的给面试官展示他是很有思想的。从这个例子，可以看出，刚毕业不就得学生，在面试方法和经验方面，确实有很多问题，希望可以作为一个lesson learn，以供大家学习。