要出发

6个人一组，没人发一份题目，20分钟讨论，最后5分钟领导代表发言，面试官记录每个人的表现。讨论完后，面试官会对他感兴趣的人提问，一般1到2个问题。最好不要迟到哦，当时我们是在桂林面试，公司不大，就一个小的工作室，里面有十来个办工桌，加一个会议室，我们就是在会议室里面进行无领导小组讨论的。

面试分为HR面，财务经理面，财务总监面以及HR总监面1.第一面是HR面，主要关注的是简历的真实性，以及表达能力和第一印象。主要问题有自我介绍，过去工作主要内容，离职原因等2.第二面是财务经理面，主要问题就是涉及原来工作的抗压能力，以及离职原因3.财务总监面，聊了一下英语的掌握程度，未来工作岗位意向，以及行业前景，会给面试者提问的机会4.HR总监面，主要聊了一下过去的待遇以及对未来待遇的期望。要出发比较看重过去的经验，如果有审计甚至四大的经验，他们是比较喜欢的。另外因为应收应付工作量比较大，加班较多，人员流动性也相对较大，他们也比较看重员工的抗压能力以及稳定性。面试结果以及录用流程都非常快、非常顺利。当然他们当时也比较缺人。