银星

首先去一汽富晟集团总部hr面试，面试很轻松，问了下以前的工作情况和自身的基本信息，想我介绍了一下富晟集团及下属子公司的情况，然后二面是去具体的下属子公司去面试，面试的是部门的经理，问了一些专业知识和一面是的问过的问题，现场没有英语的口语面试。

本来以为是大型民营企业，新成立的比较有前景的汽车事业部。哪知道，却是没有年终奖，还让我降薪的公司。说下面试经过吧：约好时间面试，等了快半小时，领导还没来。然后派一个同事来面试，聊的还可以，但说与研发工程师合作过，不代表主导过，还是有点不一样的。 其实我目前的公司，软件研发团队比工厂的人都多，软件研发和批量生产一体的公司，研发实力完全强于这家公司，而且我看了这家公司的简介， 业务说是覆盖非常广，汽车仪表，ADAS，手机通讯，电脑通讯啥的，还说都是顶尖领先的。就随便拿一个出来，估计很多人都不知道这家公司的名字吧，而且上述说的，随便一种，市场上就有很多大公司在竞争。  后来领导过来面试了，估计还没聊十分钟，谈到薪水，问我是离职还是在职的，意思是想让我降薪入职。八点多公司还是灯火通明的，人员走动的，还让我降薪。你们看不到简历上写的期望薪资？ 怪不得默认晚上过来面试呢，一般谁愿意请假过来。还领导都是行业知名公司的高管？其实也就工作经验多一点，没看到高管的视角。 因为不用请假面试，也没太大的情绪波动吧。也作为面试练手的第一站。