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刚来上海时候面试过 - 新产品设计（16年），我是做灯具出口，自己也做过几年公司贸易。熟悉灯具制造设计过程，跟HR聊的还不错，不过翻译邮件时候有些生词不认识，主管觉得差就没录用。后来有再联系我，因为第一位候选人有问题，不过最终还是没去成，选了另外的候选人。 有点遗憾，后来来了朋友公司帮忙，现在薪水现也快20K了（估计在驰勒也差不多），只能说人生无常。他们中国区总经理简历不错，目前自己也在积累。

猎头多次推荐，开始拒绝了，后来由于职位和薪资报价都比较高（年薪报价70万-100万），且当下工作不顺心，就考虑接触下聊聊。约好时间过去，办公地点在朱辛庄，比较偏僻，周围1-2公里左右，没有像样的商业设施，基本没有公共交通（马路对面是东城区看守所）。 见到面试人员，沟通过程比较顺畅。与其说是面试，不如说是沟通或者对业务问题进行切磋探讨。原因是面试者的问题是真的在向我请教，相关问题对我来说确实很容易给出看法和意见（比如对部门组织架构的建议，对部件采购和供应商管理的看法，对后发中小品牌电脑打入市场的前景和定位的想法，等）。 面试人员的态度非常平实，友善，低调。感觉对我的回非常认可，心悦诚服，并且在后续沟通中直接引用了我的看法，以示认可和接受我的看法。总体来说个人感觉我的背景，能力以及阅历，见识，是完全胜任，甚至超越岗位需求呃条件。面试结束时被告知还会安排和公司创始人的沟通。再后来就没有消息了。 后来听说业内其他资深的朋友也去了易点租面试同一个岗位。大致经历和我类似，也是类似探讨切磋的面试经历，然后没有下文了。因此感觉这家公司开放的这个职位并不是真的有招聘需求，而是打着高薪，搞职位的幌子，吸引候选人过来，通过和资深候选人沟通，以面试为借口，把候选人当成智囊，向候选人学习经验，听取候选人对业务的看法和建议的。 所以，个人评价这个公司的这个岗位的面试机会，不靠谱，不推荐其他人过去面皮同一个岗位，避免浪费大家时间和精力。