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分为笔试和面试两个部分，笔试一般有中文和英文两道题，可能会有翻译的部分，根据不同岗位不一样。 面试一般有2-3个人一起，最后共同决定录取的人选，一般就是根据简历和过去的经验来问，没有特别的流程，过程比较轻松。

第一次写面试评价，可以说整个面试感受很糟糕！ 首先，经历了笔试题、初试、复试、三试层层筛选，五人轮流面试，一星期面一次，历经二十多天，从未遇到面试周期这么长的，招聘流程效率过低； 其次，面试职位为内容运营，岗位职责要求也与内容相关，可三试结束后告知已有负责内容版块的同事，工作内容相重合，那么职位描述就与招聘需求发生冲突前后矛盾，三试后才认为与岗位不符。 其实初试后就应该对面试者的能力经验有个大致了解，判断出符不符合，而不是拖到最后才告知，每次面试都要跑一趟，三个星期跑了三趟，很消耗时间精力好吗？！面试本来就是双向选择，抱着认真的求职心态，只希望招聘者也拿出该有的诚意来，于己于他都负责。