震旦集团（AURORA）

先是20多个人，一起讲公司的发展，工作职位，家长维护，约课，打电话，续费，福利待遇，要求大专统招以上学历，5个人一起群面，自我介绍，针对性的问每个人的问题，离职原因，会强调上班时间，早上十点，晚上十点，能不能接受，然后开始复试。 复试一般是主管级别以上，会深入沟通，为什么会选择这个职业，自己之前的工作经历，再次确认上班时间，工作性质带销售。 这个职位主要是看责任心，你的稳定性，电话沟通怎么样，工作时间，是否愿意拼，福利待遇还是蛮齐全的，底薪3500+加提成，出勤日每天30元的补贴，入职购买六险一金，公司员工都比较年轻，平均年龄26，都比较活泼，总的来说，面试有点乱，但是成都这边还在发展中，以后的机会会更多。

我参加的是校招的面试，第一轮就和很多人一起主管面，三个人一起，轮流面试，可以听到上一个人的回答。因为震旦的品牌和公司规模确实很大，所以有很多海归研究生也来参加，但是最终反而这些人没有通过，因为考虑到水平高的心气也高。 二面是更上一级领导面试，需要做ppt，然后介绍一个主题，主题很随机；三面是高管面试，据说三面不刷人，讨论的问题也很专业，很需要思维。