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先由人力资源的人面试，套路比较清晰：自我介绍、过往项目介绍，简单常规的问题问答，主要是看面试者的沟通、表达能力，同时挑简历中的事深入问一些，看面试者回答的是否顺畅，是否存在简历掺水、造假的嫌疑。然后用人部门负责人面试，主要围绕过往项目经历做问答，然后挑一些业务流程、产品细节、操作过程进行问答，真实做过完整项目的一般都能答上来。尽量挑项目亮点进行介绍，通过率更高。

本人让之前同事内推的互娱项目管理经理，1到2天收到面试邀请。 2018/6/13，面试当天，雨，由于有些距离，提前两小时出发，然后大概半个小时就到了， 等了1个半小时，14:30开始面试，面试官比较准时，到点1~2分钟后电话给我的。面试开始，实际上面试官引导我的问题更多的是围绕项目进度如何保证，比如一周的工作量如何确保他能在一周后顺利完成，中间有什么工具和方法可以做？本人手机行业软件项目经理，那实际上同样会存在这样的问题，但是我们例行的一些方法：站会同步状态，预见问题是否会发生，优先解决风险较大的点，可采取加班或者投入更多资源来争取进度。但是可能开始一直没有take到面试官的点，也没有做好这一方面准备，没有讲的太清楚，反而是面试官一直引导。 总体感觉难度并没有想象中那么大，还是因为这方面接触的少，所以回答有点模糊或者没有给面试官眼前一亮的感觉。手机行业的时间周期比较长，那一两天的delay对最终上市的结果影响可能不是很大，但是可以看出腾讯对这一块是比较严苛，也许有一套更加合理的工具或者方法来管控，但是对话过程中没有了解到，可惜。一开始做好了很多项目上细节的准备，貌似都没有被问到，而是针对某个腾讯关注的点来问，反而我在面试到一半才真正了解到面试官每一个问题后面想真正了解的点，不得不说自己还是有点小紧张。 到最后面，面试官又问道有什么问题吗？我就问了：“对我的感觉或者总体看法怎么样？”，得到的答复是：在项目管理，沟通方面没有问题，算是近段时间来这方面很有竞争力和潜质的一位，但是欠缺了游戏管理方面的经验，而面试官初衷是想找能有这方面经验的人，这样上手能够更快。我个人也表达了自己的想法，在学习，在潜力上自己不差，对腾讯非常感兴趣，希望有机会，如此云云。 面试官说是会尽快给答复，后面还有几位会一起对比看下，说是后面几位也是传统行业的，这个岗位也会比较急，有结果了会让HR尽快通知。最终我还是处于等答复的状态，6/13号面的，感觉就是已经凉凉了，但是又有一线生机，也不知后续有没有机会，第一次面试腾讯，办公环境，面试官，包括前台GG素养都很不错。 不管这次有没有机会，后续会一直关注直到我也不太适合出去奔波的年龄吧。