华为

华为面对面面试前会在网上完成两份测试，一份是算法题，一份是性格测试。算法题难度一般，刷LeetCode可以应对。面对面面试考的是一些Java基础，比如设计模式，集合底层源码实现，会手写代码，让画架构图，所以需要事先对项目的架构比较清楚。还会问到在碰到问题的解决思路。

面试岗位供应链，分三轮，第一轮群面，一组10人，一次面试两组人同时进行，题目我们一组是针对一些个人特性按照交友最看重的方面进行排序，另一组是西天取经带哪些人。这个能在网上搜到，一组讨论另一组旁听，面试形式偏向压力面试，比方说，某个人自我介绍完或者发言完，hr会问你觉得他讲的怎么样，每个人的发言重点最好都记下来，即使是另外一组的发言，即使是还会问你觉得自己在这场讨论中作为什么角色，你觉得你们组谁最差。千万别说自己，最后每组刷4.5个人的样子。 第二轮业务面是hr单独面，都是hr准备好的各种问题，为什么选择华为，你觉得别人对你的评价是什么，三个词形容自己，生活中或者工作中与人交往碰到的问题和解决方法，不停地一个接一个的问，一方面考察你的人生履历一方面考察应变能力吧。 第三面综合面，由你投的部门经理面试，这个因人而已，我被用英文问到了如何看待中美贸易战，还被质问你觉得你的专业对我们这个方向能有什么帮助？我的面试官总体问题偏直接犀利一点，最后如果三面通过后会泡进备胎池，按总分顺序捞人，个人最后因为不够优秀，被录用13级基本水平白菜价。 实话实说华为的高薪主要提现在15级以上吧还是，如果拿到sp分到15级，足够刚进去的白菜价顺风顺水干三年才能达到的水平了，13级不管是年终奖和工资其实和其他企业比并没有太大竞争力，而且最终hr表示会随机分岗随机分部门，打听了一下华为供应链岗位分的很细，技术栈窄且深，主要可能会分到计划交付，订单履行，项目实施，还有可能分到做hr，所以最终很惋惜得拒掉了。