考拉先生

项目负责人约的面试，过去等了一小时开始！谈了约半小时一位人事不知什么职位的人中途突然过来插手面试！聊了几句后把项目负责人拉一边说悄悄话，然后回去等通知！感觉那项目负责人挺无语的，本人倒无所谓！据说这家公司软件做的挺烂的！

面试地点：电话面试、广州提前总结：所谓的科学“项目负责人”面试，体验极差，最差、最烂的没有之一。      因为自己负责市场/营销方面的工作，从毕业之后见的人成千上万，上到资产几个亿、几十个亿的老总/经销商，下到超市一个月赚2000、3000的超市促销大妈，面试次数至少上百，招聘次数也上百，所以无论从面试、招聘、甚至最简单的做人哪个角度来讲见的人都没有这么烂的。        首先前两次面试HR和区域经理都是比较正常的面试环节，在电话里沟通一下以往的工作经历、为什么要换工作、工作开展方向等等问题。        然后第二轮面试结束大概过了3、4天，奇葩的第三轮面试即将来临：某天下午，突然接到一个乌鲁木齐的号（公司在北京，求职地点在广州），犹豫了一下，毕竟这年头骚扰电话还是比较多的，但还是接了，寒暄过后，这个自称的“项目负责人”问对我们公司有什么了解，BALABALA说了几句之后，继续问“投简历之前有什么了解吗?”,我实话告诉他之前自己孤陋寡闻没听说过，然后问我“对我们公司没什么了解怎么投的简历”，我就和他说因为本身K12教育领域不算太大，而且自己要在广州这边找，所以锁定了区域和子行业之后没多少公司了，就直接投了。然后此人莫名奇妙得在那里纠结，“你凭什么不了解我们公司“”不够了解我们公司你干嘛要投我们“，那种语气好像他们公司现在做得比新东方、好未来都要好，所有人应该人人敬仰、众所周知一样，电话里传过来的优越感十足十。        后来又问了很多幼儿园水平的问题，比如“你之前是做K12的，那么包括幼儿园场景吗？”，我脑袋当时炸了，众所周知，K12就是小学+初中+高中=12年，问我一个做K12的包不包括幼儿园，我一脑袋黑人问号？我在想这个招聘者自己到底什么水平的？他这样说了，我差不多心理就知道了，应该就是HR部门的小职员或者公司内部刚提拔不久，不入流的业务小头目，最多是项目助理负责串联的那种，年龄不大，阅历不深，水平有限，在应聘者面前装模作样一翻以满足自己心里的优越感。         岂不知应聘者同时也掂量到了招聘单位的实力，遇到单位有这种奇葩，基本上我已经不想来了。拜托，大家都是做教育的，最起码的第一课都没学会，最起码的尊重都不懂，这礼貌素质还没有我家侄子、外甥女懂事儿呢，还招聘？不如自己先给自己内部员工上上课，加强点成人教育吧；或者就严把招聘关，别各种南郭先生都招进来了好不啊！