肇庆爱龙威机电有限公司

老板直接面试的，工厂不大，也就5、6台加工中心，管理部大多是亲属，老板比较倾向于一线工人，说了目前公司的问题只是说流程肯定没有问题，都是管理者的管理能力问题，私底下了解下来感觉很难做，老板想法变化很快，可以说朝令夕改。

面试分四轮： 1.工厂见习，回来做presentation； 2.小组讨论，主要关于项目管理的； 3.角色扮演，考察沟通能力的； 4.英语测试。 最后就是一对一的line manager的面试了，比较常规。最后比较败坏印象的就是，面试之后再打hr电话就没人接听了，承诺的报销来回路费也不报销了，发邮件也不回了。其实这样非常不好，毕竟五百强。可能二三线城市，本土化比较严重了。