crisil

面试分三轮，第一轮人力专员面试，聊一些基本内容。第二轮业务部门负责人面，聊业务方面的内容，聊了半小时，最后还对面试表现直接给了点评。重头戏第三轮来了，所谓的营销人力资源负责人，一进门就在笑，不是礼貌的笑，感觉是嘲笑，然后问的问题，明明刚刚才问了，还要问第二遍，已经有两个问题我回答了两次了，给人感觉不专业。还有就是，人力资源部对岗位的描述，跟业务部门对岗位的描述不太一样，让人感觉两个部门没有对这个新增的岗位达成共识。

HR提前发了面试时间和地点，按照时间过来就接待了。公司没有前台，按了门铃直接就是HR来接待了。面试过程比较轻松，但是问题比较专业、也有很犀利的地方。会明确告知为什么通知我来面谈，简历上吸引的她的点。然后针对这些需要谈，感觉比较关注过去的工作经验与现在的职位匹配度。然后会问到自己为什么觉得自己能胜任这个工作。HR也会中途问到对公司是否了解，对这个岗位需求是否熟悉等问题。 HR 明确告知了公司对这个岗位的职业规划，需求。感觉自己符合一半，但是维护客情这一块没有接触过，估计没有希望。总体来说，公司给人感觉很不错，一层楼全是他们公司，比较正规，HR展现出来的也比较专业正规。