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面试分为俩轮，一轮是HR和行政这边的，电话面试后现场沟通，主要就之前的工作经历讨论的比较多，看你的工作能力与当前岗位的匹配度。第2轮面试是总经理直接面试，会涉及到一些行业问题的交流，包括语言的应用等，整体难度一般。

面试官管是大区总监，主要了解下我的学历和工作经验。老板比较重视人才培养。面试感觉没有那么紧张的气氛，毕竟面试的岗位是区域经理，1对1 的面试。让我讲讲对公司的了解，对业务的了解及对市场的理解。最终还是通过了。后面就是入职工作了，老板对我们严格的要求，每天上午的例行会议，每周的单独总结工作及指导。让我在第4个月的时候就做到了大区第二名。总体来说遇到一个好的领导，公司重视人才的培养对职业生涯来说至关重要。