英顺达

整个面试过程分三步，Manager，Director，Local CEO。Manager问的还算专业问题，但日常工作确是各种表格，错综复杂，一个工作还没完成，下一个工作已经在等着你了，而且很多重复的工作内容，导致没有效率。Director谈的更多的是性格和经历，但实际在工作中没有什么影响，因为周边的人都是闷闷不乐。Local CEO面的过程很短，简单几个问题就过了。

1，接到hr电话，简单沟通之后，说是得去问问用人经理。如果经理对我也感兴趣的话，会再电话通知我去面试。 2，过了两天hr电话来了，说是经理对我挺感兴趣，想要约我面试。 3，之后前去面试，面试官仍然是电话里的hr。面试内容仅仅是电话里沟通的内容的重复面完之后让我填了一个表格，我以为填完表那个对我感兴趣的用人经理会来面试，结果hr直接说今天就先面试到这儿，接下去用人经理有消息会再通知我的。 4，回家路上我心想莫非是我电话里面听错了，并没有所谓的对我感兴趣的用人经理。然后打开邮箱查看hr发给我的邮件，证明我没搞错，确实写明了是因为他们的经理感兴趣，所以才叫我去面试。 5，结果大家都懂，又是白白的浪费了求职者的宝贵时间，想拒绝我，也请花点心思去编个理由嘛。我都特地跑来你单位面试了，就算不是真心想要招人，起码也请随便找个人冒充经理来应付我一下吧。现在这不纯粹只是为了完成指标，随便拉个人来填个表格。好对上头有所交代？店大欺客？连个邮件也懒得回。是蠢到编个理由都不会，还是懒到回个邮件都不愿意？ 6，综上所述，连最起码的诚信也没有。垃圾单位！hr作为一个对外展示公司的魅力的窗口，居然如此大失水准。也不知道当初是怎么被招进来的，有如此垃圾的hr，可想而知，这个公司的产品是有多么烂，真心垃圾。